転職時に良くある裏切り！こんなはずじゃなかったをなくそう。

転職って誰でも不安になりますね。

新しい職場はどんな人がいてどんな仕事をして、どんな待遇なのかって実際入社してある程度働いてみないとわからないことだと思うので当たり前だと思います。

しかし入社してみてからこんなはずじゃなかったっと思った時には時すでに遅しで、我慢をしながら働くか、また新し職場を探すかなんて言う悪循環に陥らないために未然に防げるものなら防ぎたいはずです。

しかし働いたことのない職場について１００％理解してから入社するなんてことは実際かなり難しいことだと思います。

それでも未然に防ぐことのできることも少なからずあるかと思いますので是非転職時の参考にしていただければなと思います。

転職時のトラブルについて

新しい会社で働くにあたって不安はつきものだと思います。

そして実際行ってみると不安的中なんてことになりたくはないと思いますが転職後のトラブルとして多いのは以下のような内容ではないでしょうか。

入社前は人間関係や社風はなかなか事前に分かりづらいところもあったり、また仕事内容についてはすべてを伝えることが難しいように思います。

しかし給与やその他の労働条件については事前に確認できる部分であり、確認することでミスマッチを防ぎ、不安も除けるのではないでしょうか。

ミスマッチを減らすために新しい会社に入社するにあたって確認しておきたいことは多々あると思います。

ありすぎて何を聞いていいか分からないという方のためにまとめてみました。

上記のようなことを事前に確認しておくことで、入社後のイメージがわくのではないでしょうか。

あまり聞きすぎるとマイナスイメージではないかと考えがちですが、もちろん聞くタイミングはあるかもしれませんが、これから自分が働くかもしれない職場ですから気になることは確認すべきだと思いますし、自信をもって答えられない会社で安心して働くことができるのでしょうか。

もし自分で聞く勇気が出なさそうだと思う方は転職エージェントやハローワークを通して応募をすれば会社との間に入っていろいろ確認してもらうことができます。

これまで新しく入る会社について確認しておくべきだと述べてきましたがさすがに労働条件について、事細かに確認するのは気が引けると思います。

しかしそういったミスマッチを防ぎ、嘘や違法な条件で採用することを抑止するために労働基準法で書面もしくは口頭で決められた項目について通知しなければならないという風に定められています。

以下の通りです。

書面により明示しなければならないもの（絶対的明示事項）

口頭での明示も可能なもの（相対的明示事項）

会社側はこういった法令対応のために上記のような内容が一通り記載された書類として労働条件通知書という書類を発行している場合が多いです（書類名は会社によります）。

つまり、労働条件通知書を発行してもらうことで労働条件についての一通りのことは確認することができますので、入社前に発行してもらえるかは会社次第ですが内定した段階で発行してもらうようにお願いしてみましょう。

もし事前の情報と違った場合は騙された！と早まらずに上司や人事担当に相談しましょう。

その際にあると便利なものをまとめておきます。

捨ててしまいがちですが入社後しばらくはとっておいたほうが無難です。

また「口頭で言われた」は証明が難しく認識違いで終わるケースが多いので大事なことは形あるもので残しておきましょう。

転職の際の不安は誰しもが持っているものですが、自分はどんなことが不安かをはっきりさせて、確認することで解消できることも多いと思います。

そのための方法として転職エージェントや労働条件通知書はとても役立つツールですので是非活用し、皆さんが安心して長く働ける会社に就職できることを願っております。