未経験の20代で転職を考えている人にとって、転職エージェント選びは重要です。
日本には数多くの転職エージェントが存在しますが、それぞれに強み・弱みがあり、20代の転職に強いエージェントを選ぶことが転職で失敗しないための必須事項だからです。
今回は特に20代・第二新卒・既卒の転職に強いハタラクティブ、マイナビジョブ20’s、就職Shop、アイデムスマートエージェントの４社について取り上げてみます。
なぜこれら４社がお勧めなのか、それぞれの特徴と強みを説明していきます。
ハタラクティブ
ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する20代を中心とした、既卒・フリーター・第二新卒が対象の就職活動支援サービスです。
特徴
20代の若手を採用して長期的に育てていきたいと考える未経験OKの求人を常時2,300件保有しており、正社員への転職が実現できます。
実際に取材した企業からの求人のみを扱っているため、一般的な企業情報だけではなく、実際の職場の雰囲気や仕事内容についても細かく情報提供してくれます。
強み
ハタラクティブは書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という圧倒的な数字を達成しています。
その理由は、まず、履歴書や職務経歴書の作成について添削、採用担当者にアピールする書類作りをサポート。
更に、面接対策として、自己PRや志望動機の伝え方等についても徹底したロールプレイを行うなど、専任のアドバイザーが親身になって準備を手助けしてくれることがあげられます。
マイナビジョブ20‘s
マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための転職支援サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが個別カウンセリングを行い、転職希望者の経歴や希望に合った企業を紹介してくれます。
特徴
20代の転職を専門にサポートしてきた経験から、若手転職事情に強い上に、マイナビグループのネットワークを生かし、全て20代若手社会人・第二新卒を必要としている求人を集めています。
一般の求人サイトには掲載されない非公開の求人も豊富で、キャリアアドバイザーが各転職希望者とのカウンセリングにより、ミスマッチの少ない求人紹介を実現しています。
強み
マイナビジョブ20’sでは、「適性診断」というテストを実施しています。転職希望者が自分自身と仕事に関する意識を再確認するために受けるもので、その結果をもとに自己分析を行い、キャリアアドバイザーがアドバイスをするような仕組みです。
自分の強み・弱みを改めて知ることで、適性を見出し、自分でも気付かなかった可能性が生まれます。
就職Shop
就職Shopは就職活動経験がない、正社員の経験がないといった20代の若者の就職・転職支援サービスです。人材紹介の大手、リクルートグループが運営しています。
特徴
紹介する求人は100％訪問取材した企業の求人です。経営者の考え方、職場や同僚の雰囲気、仕事の内容、待遇など、丁寧に取材をしているので、各求人について詳細を説明することができます。
また、企業の採用プロセスは履歴書などの書類選考からではなく、面接から始まります。書類による足切りなしに面接からスタートすることで、自己アピールの機会をもらえ、人間性を重要視してもらえるというメリットが生まれます。
強み
就職Shopでは、4人のうち3人は未経験から正社員に転職しています。
この数字は、登録者に専任でキャリアコーディネーターがつき、今までの経験や将来の希望などのヒアリングをしっかり行い、転職希望者に合った求人を探していることが背景にあります。
また、模擬面接などきめ細やかな転職サポートをしてくれるところも強みとなっています。
アイデムスマートエージェント
アイデムスマートエージェントは株式会社アイデムが運営する転職エージェントです。未経験でも専門分野での転職をサポートしてくれます。
特徴
未経験からITエンジニアを目指す20代をサポートする転職エージェントです。これからのキャリアプランを考えて、専門性を身に付けたい方にはお勧めです。
強み
業界に精通した担当アドバイザーが、IT業界・職種についての基礎知識、応募書類の添削、面接対策まで丁寧に支援してくれます。企業ごとに選考に向けた対策を打つことで、内定獲得率を向上させ、その結果、様々なバックグランドを持つ人の転職活動で成果をあげています。
リクナビやdodaなど超大手との違いは？
これら4社とリクナビやdodaといった超大手転職エージェントとの大きな違いは、第一に抱えている転職希望者の数でしょう。
超大手では、常に10万人を超える登録者を抱えており、各エージェントはひとりで多くの転職希望者を担当することになります。
もちろん、同時に求人数も多く持っていますが、状況が異なる転職希望者に求人をマッチングさせるだけでもかなりの仕事量となり、時間的な余裕がないことから、各転職希望者に対するサポートが手薄になってしまう場合があります。
それに比べると、今回ご紹介した4社では、各エージェントが丁寧なサポートができる規模で、結果に結びつけることができるようになります。
まとめ
いかがでしたか？
未経験の20代の転職に強いエージェントは、ネット全盛の時代に、どこも対面でのカウンセリングに力を入れています。
なぜなら、対話することでエージェントは転職希望者のことを深く理解し、また転職希望者は自分自身のことを見つめなおすことができるからです。
その結果、転職に向けての方向性が明確になり、対策しやすくなることで、結果に結びつけることができます。
20代で未経験からの転職をお考えの方は、ぜひ自分に合ったエージェント探しから始めてみてはいかがでしょうか？
